拔十得五
出自 《新唐书·张九龄传》
释义：拔：选拔。选拔十个人而只得到五个人才。意指人才不易得，选拔时宜从宽推荐。
现代解析
“拔十得五”这个成语的字面意思是：从十个人里选拔人才，最终能得到五个真正可用的人。
它的核心内涵是：选拔人才不能苛求完美，要接受合理的折中结果。
想象一下，你是一个团队的领导，要从一群人里挑出能力强的成员。如果标准定得太高，可能一个都选不出来；但如果放宽一点，虽然选出来的人不是个个顶尖，但至少有一半能胜任工作。这就是“拔十得五”的智慧——现实中没有百分之百的完美，做事要讲求实际效果，而不是一味追求理想化。
这个成语提醒我们：
1. 人才选拔要务实：与其追求“百里挑一”，不如用更可行的标准找到足够多的合格者。
2. 做事要有包容心：允许一定的不完美，才能让事情顺利推进。
3. 效率比苛刻更重要：如果非要“拔十得一”，可能耗时耗力，反而耽误正事。
比如，公司招聘时，如果非要找“样样顶尖”的候选人，可能几个月都招不到人；但如果接受“大部分条件符合，少数能力可以培养”，就能更快组建团队。这就是“拔十得五”的现实意义。
简而言之，这个成语教会我们：在现实条件下，抓住主要目标，接受合理的结果，才是更聪明的做法。