计功受赏
出自 《淮南子·人间训》
释义：根据功劳大小来确定奖励的档次。形容按出力多少给予报酬其南部斩首获生,计功受赏如常科。——《后汉书·南匈奴传》
现代解析
“计功受赏”这个成语讲的是按功劳大小来分配奖励，核心就是“多劳多得，公平分配”。
举个例子：公司里两个员工一起完成项目，一个加班加点负责核心任务，另一个只做了简单辅助。发奖金时，老板按实际贡献分配，干得多的人拿得多，这就是“计功受赏”。它强调的不是“人人一样”，而是“谁付出多，谁就该得到更多认可”。
这种理念能激励人积极做事，避免“吃大锅饭”的懒散现象。但现实中要注意两点：一是功劳必须真实可衡量，不能偏袒；二是除了物质奖励，精神认可同样重要。比如战场上士兵立功，除了勋章，一句“你的贡献救了整个团队”会让人更有价值感。
简单说，这个成语教会我们：无论是团队管理还是人际交往，公平的回报机制才能让努力的人持续发力，让整体更有活力。