正主任邪臣，不能致理；正臣事邪主，亦不能致理。

出自《贞观政要·卷二·论求谏》

译文好的君主任用奸邪的大臣，国家不可能治理得好；好的大臣辅佐荒淫的国君，国家也不可能治理得好。

这句话用现代话来说就是：“一个正直的领导配上歪心思的下属，搞不好事业；一群正直的下属跟着心术不正的领导，同样成不了事。”

它的精髓在于点破了团队成功的双向匹配原则：
1. 领导再正，下属拖后腿也白搭
比如老板想踏实做产品，但手下人偷工减料、欺上瞒下，最终好项目也会被搞砸。就像一棵好树苗，根是正的，但枝叶拼命往阴暗处歪，终究长不成栋梁。

2. 下属再强，领导走歪路也完蛋
即使员工个个能干又负责，但老板整天想着捞偏门、搞内斗，就像让赛车手在烂泥地里开车，再好的技术也跑不出成绩。历史上许多王朝的灭亡，往往就是因为皇帝昏庸，哪怕忠臣拼命补救也无济于事。

现实启示：
- 职场中，选团队既要看领导格局，也要看同事作风，缺一不可。
- 个人发展时，如果发现长期“正邪不匹配”（比如你认真做事却总被小人打压，或团队正直但老板心术不正），及时调整环境比硬扛更明智。

这句话的魅力在于用对称的句式，把“上下级配合”这个复杂的管理问题，凝练成两句大白话，像镜子一样照出古今中外团队失败的共通病因。