用百人之所能，则得百人之力；举千人之所爱，则得千人之心。
出自 《淮南子·缪称训》
译文利用一百个人的特长，就能得到一百个人的力量；任用一千个人所爱戴的人，就能得到一千个人的归心。
现代解析
这句话的核心意思是：善于利用众人的长处，就能获得集体的力量；懂得关注大家真正在意的事情，就能赢得人心支持。
用大白话来说就是：
1. 管理团队的关键在于发现每个人的闪光点。就像拼积木，把不同形状的积木放在合适的位置，整个结构就牢固了。一个聪明的领导者会让擅长销售的人去跑业务，让细心的人管财务，这样团队整体效率自然高。
2. 得人心不能靠空头支票。好比家长想让孩子认真学习，与其天天说"为你好"，不如先了解孩子真正喜欢什么——喜欢打篮球的，就从篮球明星的奋斗故事讲起；爱玩游戏的，就用游戏闯关比喻学习过程。抓住对方真正在意的事情，建议和帮助才容易被接受。
这种智慧在今天依然实用。比如公司推行新制度，如果先调查员工最关心什么（可能是加班费或晋升机会），针对这些痛点设计政策，比强行推行更容易成功。再比如自媒体创作，找准读者真正感兴趣的话题，比自说自话更能获得关注。本质上都是"从对方真实需求出发"的思维模式。