佐不务多，而务得贤俊。
出自 《说苑·尊贤》
译文辅佐国政的人不在于人数多少，而应追求能够得到贤能卓越之才。
现代解析
这句话的意思是：挑选帮手时，数量不重要，关键要找到真正有才干、品德好的人。就像组建篮球队，与其凑十个水平一般的球员，不如找两三个技术好、配合默契的主力。
它的智慧在于提醒我们：
1. 质量胜过数量——十个庸才抵不上一个能人。真正的人才往往能以一当十，解决问题更高效。
2. 核心在于"匹配"——不是盲目追求"牛人"，而是找到适合岗位、能踏实做事的人。比如技术岗位需要专业高手，管理岗位需要善于协调的人。
3. 长期价值：优秀人才不仅能当下解决问题，还能带动团队成长，形成良性循环。
现实中的应用：
- 创业时，与其招一堆普通员工，不如高薪聘请关键岗位的专家；
- 交朋友，广撒网不如深交几个志同道合、互相促进的伙伴。
本质上，这是对"精准"和"实效"的追求——把有限的精力用在最关键的人身上。