因其材以取之，审其能以任之，用其所长，掩其所短
出自 《贞观政要·卷三·论择官》
译文量才录用，观察他们的言行，任人唯贤，发挥他们的长处，克服他们的短处。
注释材：能力，资质。审：仔细思考，反复分析、推究。
赏析指任用人才要考察其言行举止，然后扬长避短，最大限度发挥其才能。
现代解析
这句话的核心思想讲的是"用人智慧"，用大白话来解释就是：
1. "看菜下碟"——根据每个人的天赋特长来选拔人才。就像种地要选合适的种子，做衣服要挑对布料，用人也得先看清对方擅长什么。
2. "量才录用"——仔细考察实际能力再安排岗位。好比让会算账的管财务，会说话的搞销售，不能让人干明显超出能力范围的活。
3. "扬长避短"——充分发挥优势，同时帮他们避开短板。就像篮球运动员不用纠结身高矮，重点练速度和投篮；写作好但口才差的人，就多给笔头工作少安排演讲。
这种用人智慧在今天依然实用：管理者要像拼积木一样，把合适的人放在合适的位置；普通人找工作也要懂得发挥自己的核心竞争力，别硬磕不擅长的领域。本质上说的是尊重个体差异，通过科学搭配实现人尽其才。