喜无以赏，怒无以杀；喜以赏，怒以杀，怨乃起，令乃废，骤令不行，民心乃外。
出自 《管子·版法》
译文不可因个人喜悦而行赏，不可因个人恼怒而擅杀。如果是因喜而赏，因怒而杀，人民就会生怨，政令就会废弛。政令多次行不通，人民就有外心。
注释赏：赏赐。骤令：屡次下令。
赏析指君主应该以公正、公平为基础行使赏罚权，否则会招来祸患。
现代解析
这句话讲的是领导者管理团队时容易犯的两个情绪化错误：高兴时乱奖励，生气时乱惩罚。
简单来说，它告诉我们：
1. 别让情绪代替规则
如果领导一高兴就随便发奖金，一生气就随意开除人，大家会觉得不公平——奖励不是靠能力，惩罚也不是看对错，全看老板心情。时间久了，团队就会充满怨气。
2. 规则失效的后果
当制度变成“看心情”，新规定就没人当真了（“骤令不行”）。比如今天老板开心允许迟到，明天发火就扣钱，员工自然会阳奉阴违，甚至人心涣散（“民心乃外”）。
现实启示：
无论是管理公司还是教育孩子，情绪化的奖惩都会破坏信任。好的规则应该像红绿灯——绿灯通行、红灯停止，绝不能因为交警今天心情好就让闯红灯的人免罚。只有保持一贯的标准，才能让人心服口服。