闻贤而不举，殆；闻善而不索，殆；见能而不使，殆
出自 《管子·法法》
译文闻知有道德的人不予荐举，听说有善良的人不去寻求，见到有才能的人不予使用，那是很危险的。
注释殆：危。
赏析这句话强调了识才、用才的重要性。发现贤能而不举荐、不探求、不使用，都是危险的，告诫人们要珍惜人才，善用人才。
现代解析
这句话用现代话来说，就是在批评领导者的三大失职行为：
1. 发现人才却不用
就像公司里明明有个业务能手，老板却装作没看见，继续让他打杂。时间一长，能干的人要么心寒辞职，要么变成混日子的老油条，团队战斗力自然垮掉。
2. 知道好方法却不学
好比同行已经用数字化管理提高了效率，自己却死抱着纸质表格不放。这种顽固就像智能手机时代坚持用传呼机，迟早被市场淘汰。
3. 遇到能人却不给机会
就像篮球教练让得分王坐冷板凳，反而派替补上场。结果不仅是浪费人才，更会让整个团队失去奋斗动力——反正做得好也不会被重用。
这三件事的共同危害是：让组织变成一潭死水。人才憋屈离开，创新停滞不前，最后整个集体失去竞争力。就像现在有些单位留不住年轻人，往往就是这些"殆"（危险）的征兆。反观成功的企业或团队，核心秘诀往往就是"看见好苗子就培养，发现好方法就推广，遇到能人就给舞台"。