计功行赏
出自 《韩非子·八说》
释义：计算功劳大小多少，给予奖赏。
现代解析
“计功行赏”这个成语讲的是根据功劳大小来分配奖励，说白了就是“按贡献分果子”。
举个例子：公司年底发奖金，老板不会给所有人发一样的钱，而是看谁业绩好、谁加班多，按实际表现来分配。这就叫“计功行赏”。它的核心有两点：
1. 公平：功劳大的多得，功劳小的少得，混日子的不得。就像打游戏组队，输出高的队友自然该拿更多装备。
2. 激励：让大家明白“多劳多得”，想拿奖励就得真干活。好比运动会上，跑得快的拿金牌，观众席上喊加油的就没份。
现实中，这个道理随处可见：学生按成绩拿奖学金，销售按业绩提成，甚至家里洗碗多的孩子零花钱也多——本质上都是“计功行赏”。
不过要注意，执行时必须标准透明。如果领导偏心，或者功劳算不清（比如团队合作中谁出力多），就容易引发矛盾。所以成语背后还藏着一条潜规则：先把“功劳”的尺子摆正，再谈奖励。