进贤达能
释义：犹言进贤任能。
现代解析
“进贤达能”这个成语讲的是领导者要主动推举有本事的人，让真正的人才发挥作用。简单说就是“把能干的人放到合适的位置上”。
它的核心智慧有三层：
1. 不是等人才自己冒头，而是主动去发现。就像好教练不能只等运动员报名，得主动去基层选拔苗子。
2. 重点看真本事而不是关系。好比公司提拔主管，应该选业绩最好的，而不是和领导关系最近的。
3. 要让人才有施展空间。就像把会种田的派去管农业，懂水利的去治水，各尽其才。
这个成语对现代职场特别有用。比如部门经理发现某个下属特别擅长协调沟通，就应当把他调到需要对接客户的岗位，而不是按资历排辈。古代祁黄羊推荐仇人当法官，就是典型例子——虽然这人和自己有矛盾，但确实精通法律。
它提醒我们：真正的领导力不是自己多厉害，而是能让对的人做对的事。小到家庭主妇安排家务，大到国家选拔干部，这个原则都适用。