现代解析
“破格录用”这个成语讲的是打破常规，不拘一格地选拔人才。
打个比方，就像公司招人时，本来要求必须本科毕业、有五年经验，但遇到一个自学成才、能力超强的高中生，老板果断拍板：“就要他了！”——这就是“破格录用”。它强调的是：真正有价值的人或事，不该被死板的条条框框限制。
核心魅力在于两点：
1. 务实精神：不搞形式主义，看重真本事。比如韩信从小兵直接当将军，刘邦看中的是他的军事天赋，而非出身。
2. 突破创新的魄力：敢打破旧规则，才能发现被埋没的“金子”。就像爱因斯坦当初成绩一般，但慧眼识才的导师依然支持他搞科研，最终改变了物理学。
现实启示：
- 对个人：别因自己“不符合条件”就退缩，能力才是硬道理。
- 对管理者：制度是工具，不是枷锁。特殊人才需要特殊通道。
简单说，它鼓励社会更灵活、更有人情味地对待人才，让“规矩”为人服务，而不是反过来。