得人之道，在于知人；知人之法，在于责实。
出自 《宋史·列传·卷九十七》
译文得到人才的方法，在于了解人；而了解一个人，在于知道他是否名实相符。
注释知人：真正了解人的内心。责实：指求实，符合实际。
赏析指选拔人才重在实际能力。
现代解析
这句话讲的是用人和识人的智慧，核心就两点：
1. “得人之道，在于知人”
——想得到真正有用的人才，关键是要了解对方的本事和人品。就像招聘时，不能光看简历漂亮，得弄清这人到底有没有真功夫，性格是否适合团队。
2. “知人之法，在于责实”
——了解一个人不能靠听说或表面功夫，要用实际成果检验。比如让应聘者解决一个真实问题，或者观察他过去干成的具体事情，比夸夸其谈更有说服力。
通俗点说：
- 选人不是“碰运气”，得先懂人；
- 懂人不能“凭感觉”，得看事实。
现实意义：
无论是招员工、交朋友还是找合作伙伴，少听承诺，多看对方过去怎么做、现在能做什么。比如面试时问“你做过什么成绩？”比问“你觉得你能做什么？”更靠谱。
这句话的魅力在于它用最简单的逻辑，戳破了人际交往中的常见误区——我们常被言语或表象迷惑，而忘了用实际行动去验证真假。