试才录用
释义：见“[[量才录用]]”。
现代解析
“试才录用”这个成语讲的是选拔人才时要通过实际测试来验证能力，再决定是否任用。简单来说，就是“是骡子是马，拉出来遛遛”。
它的核心逻辑很务实：
1. 不凭表面判断——不只看学历、背景或口头吹嘘，而是设置具体任务或场景，让候选人展示真本事。
2. 实践见真章——比如让程序员现场写代码，让销售模拟谈客户，能力高低一目了然。
3. 公平筛选——大家用同一套标准接受检验，避免关系户浑水摸鱼。
这个成语至今适用：
- 职场中：好的面试官会设计实操环节，比如设计岗让应聘者现场改图，比单纯问“你擅长PS吗”更靠谱。
- 生活中：交朋友也能用这思路，比如借钱试试对方信用，比听漂亮话实在。
它提醒我们：真正的人才不怕检验，而负责选拔的人，更要创造“试金”的机会。