进贤退愚
释义：进用贤能，黜退愚懦。
现代解析
“进贤退愚”这个成语讲的是用人的智慧：把有本事的人提拔上来，让没能力的人靠边站。就像打理一个团队，把会干活、有想法的人放在重要位置，同时把混日子、拖后腿的人调离关键岗位。
它背后体现的是很实在的管理逻辑：
1. 资源用在刀刃上——好钢要用在刀刃上，把人才放在能发挥价值的地方，团队效率自然提升。比如让擅长技术的人搞研发，而不是勉强他去管财务。
2. 避免劣币驱逐良币——如果无能的人占着位置，能干的人要么被埋没，要么干脆离开。就像一锅汤里掉进老鼠屎，不捞出来整锅都得废。
3. 树立正确风向标——重用贤能等于告诉所有人：这个团队认本事不认关系。大家自然会朝着提升能力的方向努力。
生活中处处能用上这个道理：小到家庭（比如让孩子做力所能及的家务），大到企业用人，甚至国家选拔干部。它的核心就一句话：让对的人做对的事，别让绊脚石挡了前进的路。