量材录用
释义：见“[[量才录用]]”。
现代解析
“量材录用”这个成语讲的是用人要像裁缝做衣服一样——先看清布料的特点，再决定用它做什么。
举个生活中的例子：
假设你开了一家餐厅，招员工时，手脚麻利的人适合当服务员，心思细腻的人适合管账，嗓门洪亮的人适合在门口招呼客人。这就是“量材录用”——不强迫所有人干一样的活，而是根据各自的长处安排合适的位置。
它的智慧在于：
1. 尊重差异：承认每个人能力不同，就像木头不能当丝绸用。
2. 效率最大化：让擅长跑的人去赛跑，擅长写的人去撰稿，整体效果最好。
3. 避免浪费：如果让姚明去练体操，或让爱迪生去踢足球，就是埋没了他们的天赋。
这个成语提醒我们：无论是管理团队、分配任务，甚至教育孩子，都要先观察“他是什么材料”，再决定“用来做什么”。就像拼图，放对位置，才能展现完整价值。