论功封赏
出自 《晋书·石季龙传上》
释义：论：按照。按功劳的大小给于奖赏。
现代解析
《论功封赏》这个成语讲的是按照功劳大小来分配奖励，核心就是“公平”二字。
举个生活中的例子：比如公司年底发奖金，老板根据员工这一年实际贡献的业绩来分配，干得多的拿得多，偷懒的自然没份儿，这就是“论功封赏”的体现。它强调的规则很简单——付出和回报要对等，不能搞关系户或者拍脑袋决定。
这个成语的智慧在于，它点明了管理中的关键原则：想要团队有干劲，就必须让努力的人得到认可。如果功劳大的人反而吃亏，久而久之谁还愿意拼命？反过来，公平的奖励机制能激发积极性，就像游戏里的积分排行榜，玩家知道“打怪多=奖励多”，自然更愿意投入。
不过要注意，现实中“功”如何衡量是个难题。比如团队合作中，有人出力多有人出点子，功劳怎么算？所以真正用好这个成语，除了坚持公平，还需要一套透明的评价标准。